שלום רב, רציתי לדעת מה הדין לגבי אדם שעבד 9 שנים בחברה אבל בתור עצמאי (הגיש חשבוניות עבור העבודה בסוף החודש). העובד לא עבד בשום מקום אחר. עכשיו עושים לו בעיות ולא משלמים לו פיצויים, האם זה הגיוני? איך מוכיחים יחסי עובד מעביד במקרה כזה?
שלומי שלום,
על פניו בהחלט יכול להיות שלמרות שהוגשו חשבוניות וכיוצ"ב כן התקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד ואזיי מגיע לעובד עם סיום העסקתו פיצויי פיטורים, פדיון חופשה והבראה ועוד
כדי לבחון את הענין יש לבחון כמה אינדקטורים שהראשי מביניהם הוא האם העובד העצמאי השתלב באופן אינטגרלי בארגון של המעביד וכמו כן האם היה פיקוח ושליטה על מעשיו מצד המעביד,
כדי לבחון זאת אני מציע לך להתייעץ עם עו"ד מומחה לדיני עבודה
בתיקים רבים מאד שאנו מייצגים במשרדנו הצלחנו להוכיח יחסי עובד מעביד גם כאשר העובד חשב שהוא עצמאי
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל יש להמציא אישור מחלה למעסיק עם קבלתו מהמחלה, ובתווך זמן סביר. עם זאת , כל מקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
