אי קבלת כוסות שתיה ודרישה להתגלח ע"י המעסיק

אני עובד בחברת אבטחההאם המנהל/ החברהחייבת לדאוג לכוסות שתיה חד פעמי/ קפה סוכרוכל הסיפור הזה לעובד ועם יש לי בעיה לאותה משמרתוהמנהל עבודה לא יכול לשנות לי זאתואומר שחובה להגיע בכל מצב זה תקין? כמו כן, מרבית העובדים עושים זקניםוספמים כאלה ואחריםאליי אולי בגלל שאני חדשסמו עלי עין..ובאים אלי בבקשה ליתגלח ושזה היה אחיד ולא קצוץ..ניחשב כ אפליה? שאלה נוספת- האם המעסיק/מנהל עבודה יכול להקפיץ כ״חובה״ למשמרת שלא תועמה מראש?ולהגדיר באטרה מוקדמת על תוספת שעות עבודה לאותו יום?מה אומר החוק לגבי 8 שעות במשך 6 ימי עבודה באבטחה ?מבכינת שעות נוספות?או מידע אחר ..

מאור שלום, שאלת הרבה שאלות - אנסה לענות עליהן אחת אחת 1. ראשית לגבי שעות נוספות - בתחום האבטחה קיים הסדר מיוחד לפיו העובדים יכולים לעבוד מספר שעות נוספות מוגבל בכל יום ללא תוספת ובתמורה אתם זכאים לתוספת קבועה של 9% על כל שעות העבודה שלכם. 2. לגבי שתיה - בעקרון, אין חובה של המעביד לספק לעובד שתיה חמה וכיוצ"ב (אלא במשמרת לילה ולנשים בלבד...), אבל בתי הדין כבר אמרו פעמים רבות כי למעביד חובה לספק סביבת עבודה נקיה, נעימה ובטוחה ולכן, אם השתיה נדרשת כדי להשאר ערניים במשמרת ובשעות הלילה וכיוצ"ב בהחלט יש חובה כזו למעביד 3. מראה של שיער ושפ וכו' - גם כאן אין הוראות בחוק. לכן המעביד איננו יכול להכריח אותך אלא אם ישנן הוראותמשמעת מסודרות וכתובות אצלו בענין זה. אם ישנן הוא חייב לאכוף אותן באופן שווה על כולם ואם אוכפים אותן רק עליך הרי זו בהחלט אפליה 4. הזמנה למשמרות - גם כאן - השאלה היא מהיא נהלי המעביד הכתובים. דרוש מהמעביד נהלים כתובים ופעל לפיהם בלבד בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר