העסקה ופיטורים לא חוקיים

שבוע מקסים, לפני כשנתיים נכנסתי לעבוד בפיצרייה ללא חוזה, כשהתנאים בעל"פ היו 4 ימים בשבוע ובוקר/צהריים/ ערב (לילה) לפי הצורך, 25 ש"ח לשעה ונסיעות . בפועל עבדתי רק לילות (לפעמים עד 2 ולפעמים עד 5) ושולם לי סכר מינימום. עבור שעות הלילה לא שולם לי תשלום נוסף. במשמרת לחוצה אנחנו אמורים להיות בין 4-5 אנשים. באחת המשמרות האלו , 3 מתוך החמישה עזבו את המשמרת מכל מיני סיבות ונותרנו רק שניים. בקושי רב סגרנו את הפיצרייה. בבוקר המעביד התקשר וביקש שאבוא בצהריים יותר מוקדם. כשהגעתי , התחוור לי שהוא הביא את כל העובדים לניקיון קפדני. הוא כעס שהמקום לא היה מספיק נקי והורה לי ולמישהי נוספת להתחיל לנקות מבלי להעביר כרטיס (שעות). ואמר שאם לא טוב לי ואני מתנגדת, אני יכולה להתפטר. התפתח בינינו וויכוח שבסופו הוא קילל אותי וגירש אותי מהמקום לנגד העובדים והסועדים. למזלי הרב, כל שיחת הפיטורים שלו מוקלטת ואני מאוד אשמח לתבוע אותו על :אי כתיבת חוזה, אי עמידה בחוזה שבעל"פ (שכר מעל המינימום) , פיטורים שלא כחוק, אי תשלום עבור זימון ליום עבודה, ועגמת נפש. בכמה כדאי לי לתבוע אותו (תביעות קטנות) והאם אלה סעיפים טובים דיו שיתקבלו? תודה רבה!

אסתר שלום, אכן, על פניו, נראה כי המעביד שלך פעל באופן לא חוקי בכמה מישורים - א. אם לא היה ביניכם הסכם בכתב אזיי את יכולה לתבוע אותו על סך של 15,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה על תנאי ההעסקה. ב. כמובן שאת יכולה לתבוע על הפרשי השכר המובטח לעומת השכר ששולם - כלומר הפרש של 5 ש"ח לשעה כפי שהובטח לך ג. אם המעביד פיטר אותך בלי הודעה מוקדמת ובלי שימוע את יכולה לתבוע אף בגין כך. בתי הדין פוסקים במקרים מעין אלה פיצויי של כמה משכורות ד. אם המעביד קילל אותך בפני עובדים אחרים הרי מדובר בלשון הרע ואת יכולה לתבוע ממנו עד 50,000 ש"ח בגין התנהגות שכזאת ה. לבסוף - אפשר לתבוע גם בגין עוגמת נפש אך בבתי הדין לעבודה הפיצוי שניתן על כך הוא חריג ו. שימי לב - ניתן לתבוע חלק מהרכיבים שצויינו בהליך בדיון מהיר (המקבילה בבית הדין לעבודה ל"תביעות קטנות") (המוגבל לסכום של 26,200 ש"ח) אך לא את כולם - למשל בגין עוגמת נפש, בגין לשון הרע וכו'

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר