אייל, שלום. ב-28 לחודש בצהריים, קיבלתי במייל ובטלפון את ההודעה על פיטורים בעקבות שימוע שנערך 3 ימים קודם לכן, אולם המכתב נשא עליו את התאריך 26 לחודש, ובתוכנו הוגדר תאריך סיום העבודה ל-26, 30 יום לאחר תאריך המכתב אך לא ההודעה. האם יש לי עילה לדרוש שתאריך הפיטורין ישונה ל-28 לחודש עקב כך?
אלון שלום,
בעקרון מועד מתן ההודעה המוקדמת הינו מועד "הוצאת" ההודעה - ולכן לכאורה המועד הנכון הוא ה-26 לחודש אף שההודעה התקבלה בפועל מאוחר יותר..
עם זאת, לטעמי, בנוסף לחובת תום הלב המוגברת הקיימת בדיני עבודה, מועד "הוצאת" ההודעה הוא המועד בו התקבלה ככל שמדובר בקבלה במייל בטלפון לגביהם אין כל חולק כי הם מיידיים ואין סיבה לדחותם, לכן במקרה שלך הייתי דורש מהמעביד לתקן את המועד
בהצלחה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
תולי שלום, ככלל, אם מדובר בהרעה תנאים מוחשית בתנאי העסקה, בתנאים מסוימים ניתן להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
