אמצעי תשלום לתובע שזכה במשפט

אייל שלום , אני בעלת עסק, תבע אותי בבית דין לעבודה בחור שנתן לנו שרותים לעסק והיה צריך להוציא חשבונית עבור התשלום (כמובן שלא הוציא חשבוניות), הוא תבע 27,000 ש"ח והשופט קבע לו זכיה בסך 1800 ש"ח. את הסכום הזה שלחתי בצ'ק בדואר רשום לכתובת ת.ד. שלו. הוא החזיר לי את הצ'ק ועליו רשם שחשבונו מעוקל , לא ניתן לפרוע. הוא גם התקשר ואמר שנשלח לו מזומן או שהוא מגיש ערעור על הפסיקה. האם אני מכוסה במקרה זה ? האם זה עניין שלי שחשבונו מעוקל ?

רינת שלום, על-פי חוק הגנת השכר קיימת חובה לשלם שכר במזומן במקום בו לא הוסכם בין הצדדים אחרת... לכן השאלה היא זאת - בעבור מה נקבע בפסק הדין שיש לשלם לעובד? אם נקבע שבעבור שכר (כולל חופשה ופיצויי פיטורים), אזיי זכותו של העובד לדרוש את השכר במזומן (אם כי בוודאי שהוא ידרש לבוא אישית למקום העבודה לקבל את הכסף וכו', אינך חייבת לשלוח מזומן לשום מקום); אם מאידך נקבע כי התשלום בפסק הדין הוא בגין רכיבים אחרים - אזיי מותר לך לסרב לשלם לעובד בכל דרך אחרת פרט לשיק או העברה בנקאית בהצלחה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ראשית, תודה על התגובה המהירה. פסק הדין ניתן לפי סעיף 31 (ג) לחוק בית הדין , ללא נימוקים. אין פרוט עבור מה נקבע פסק הדין .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

רינת שלום, מדובר אם כך על פסק דין שניתן כפשרה ולכן אין חובה לשלמו במזומן. זכותך לדרוש מהעובד גם ניכוי מס במקור עם זאת, אם את רוצה בכל זאת לסייע לו למרות הכל אפשר לסייע לו ולשלם במזומן ולבקש שיבוא לקחת את הכסף... בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר