חוזה סיום עבודה וכתב ויתור

הי התפטרתי מהעבודה וקיבלתי חוזה לחתימה שנוסחו בסגנון קיבלתי את כל התשלומים המגיעים לי ולא יהיו לי טענות או תביעות בעתיד. הבעיות שנתקלתי בהן: 1.רשום שם בנוסף, אני מכיר בכך שהחברה תקזז כספים מהסכומים שישולמו לי לפי חוזה זה או מכל מקור אחר שהוא, כל סכום המגיע על ידי לחברה.(לא ברור לי איזה כספים אני יכול להיות חייב להם) 2.אני חתום על סעיף 14 והתפטרתי לפני שהשלמתי שנה בעבודה. א.לפי מה שהבנתי אני לא זכאי לפיצויי פיטורין תקן אותי אם אני טועה, אבל מה עם הכספים שהופרשו לקרן הפיצויים? ב.רשום שעם החתימה שלי למטה זה נחשב כויתור וסילוק לפי סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורין של 1959. מה המשמעויות של זה? האם אני חייב בכלל לחתום על זה?

שלום רב, ראשית נבהיר - אין כל חובה לחתום על כל הסכם או כתב וויתור בעת סיום ההעסקה. כתב כזה נועד אך למקרים בהם העובד/ת המסיים את העבודה מקבל תנאים עודפים (נניח פיצויים מוגדלים או פיצויים במקום שלא היה זכאי לפיצויים) ואזיי מבקש המעביד לוודא שתמורת אותם תנאים עודפים לא יהיה העובד לדרוש או לתבוע תנאים נוספים. לכן - אם התפטרת מהעבודה ואינך מקבל כספים כלשהם עודפים אין כל חובה או צורך לחתום על מסמך כזה שנית - מכיוון שסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל הינך זכאי שכל הכספים שהופרשו לקופות על שמך לרבות ההפרשות בגין פיצויי פיטורים יעברו אליך גם אם טרם עבדת שנה. ג. חוק פיצוי פיטורים קובע שכל וויתור על פיצויי פיטורים או כל הסדר בעניינם חייב להיות בכתב ולכן מעבידים מכניסים את סעיף 29 לכתבי הוויתור - במקרה שלך לא ויתרת על דבר ולכן אין עליך לחתם על סעיף זה בהצלחה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תזכורת : אני חתום על סעיף 14, לא השלמתי שנת עבודה והתפטרתי. נדרש לחתום על מסמך "מרצוני החופשי" שבו נרשם כי אין לי עוד תביעות כספיות לאחר ששולמו פדיון ימי החופשה וימי העבודה החלקיים של החודש האחרון. רשום נוסח בסגנון שולמו לי כל הכספים המגיעים לי וכל תשלום אחר בהתאם לכל זכות אחרת, גם אם לא הוזכר בויתור זה, ושלא יהיו לי כל תביעות נגד החברה או עובדיה. בסוף לפני החתימה הוכנס הסעיף: My signature hereunder is deemed a waiver and settlement under Section 29 of the Severance Compensation Law of שאלה: האם אני יכול לחתום על מסמך כזה ולרשום ליד החתימה שאיני מסכים עם סעיף זה בכל הקשר של ויתור על פיצויי פיטורין שנצברו עד כה ויהיה לזה תוקף מבטל לסעיף במידה ויש כוונה למשוך את כספי הפיצויים שנצברו חזרה ע"י המעסיק?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב, שוב אחזור על האמור בתשובתי הקודמת. אין כל חובה לחתום על כל מסמך בעת סיום העסקה לכן הפתרון הטוב ביותר הוא פשוט לא לחתום. אם אתה מתפטר וחל עליך סעיף 14 אזיי בוודאי שאין כל סיבה לחתום ותהיה זכאי לכספים הצבורים בקופה גם כך וגם כך. בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר