בשיחה אישית ביני ובין המנהל הישיר שלי הוא הטיח בי בין שאר הטענות שרשמתי שעת יציאה 16:00 כשלמעשה יצאתי ב-14:00. במקרה האמור, יצאתי לנסיעה לצרכי עבודה וזו הסיבה שהוא ראה אותי יוצא מוקדם אבל הרישום רטרואקטיבית היה לשעה מאוחרת יותר , השעה האמיתית שבה סיימתי. אני מרגיש מושפל ומרגיש בחוסר אמון מצד המנהל. השיחה היתה אישית, ולא היתה כאן השפלה פומבית ובכל זאת הייתי רוצה לדעת: 1. מה הזכויות שלי במקרה הזה מההעלבה חסרת יסוד ונושא "לקיחת זמנים" ?
הרי ניר שלום,
כפי שציינת השיחה היתה בארבע עיניים ולכן אין המדובר בלשון הרע שכן אף אחר פרט לך לא שמע את ההאשמה
אני מציע, שאם אכן אינך מוכן לוותר, שתפנה אל המעביד בכתב ותציין כי חשת פגוע מההאשמה שלו ואתה מצפה להתנצלות. כך הוא יהיה חייב להשיב לך בכתב
בהצלחה,
מאידך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
בעקבות משבר הקורונה, מגבלות על נוכחות במקום העבודה ושמרית בריאות הציבור, שימוע לעובד בזום הוא תקני ובלבד שנעשה בהתאם להוראות הדין. כך למשל, יש למסור לעובד הודעת זימון לשימוע זמן סביר לפני שנע...
המשך תשובה(1).jpg)
