ברצוני לברר בעת ניתוק יחסי עובד מעביד שולמו לי עבור פדיון ימי חופשה , פדיון ימי הבראה ופיצוי פיטורין שנרשם בשכר בסיסי . אבקש לדעת על אילו מהסעיפים הבאים רשאי על פי חוק המעסיק לנכות ביטוח לאומי ודמי בריאות ועל אילו סעיפים לא: 1. פדיון ימי חופשה ? 2. פדיון הבראה ? 3 פיצוי פיטורים ? והאם זה תקין שסעיף פיצויים נרשם כשכר בסיסי בתלוש השכר? יש לציין כי בתלוש שכר של אותו החודש בו שולמו הפיצויים ופדיון ימי חופשה והבראה ישנו גם שכר - האם זה תקין או שהמנהלת חשבונות הייתה אמורה להוציא לי תלוש בנפרד ?
ליאת שלום,
בעת ניתוק וסיום יחסי עובד מעביד על המעביד לשלם לעובד תשלומים שונים כגון כלל התשלומים הנצברים- פדיון חופשה ופדיון הבראה וכן פיצויי פיטורים וכו'
פדיון חופשה והבראה הינם תשלומים לכל דבר ולכן יש לנכות מהם מיסוי ושלומי ביטוח לאומי וביטוח בריאות
פיצויי פיטורים מאידך הינם תשלומים הפטורים (עד לתקרה מסויימת) ממיסוי ולכן אין לנכות בגינן תשלומי ביטוח לאומי וביטוח בריאות
אין מניעה לשלם את הסכומים ולציינם באותו תלוש בו גם נרשם חלק מהשכר
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, ניתן להתפטר בדין מפוטר , בין היתר, בשל מצב רפואי או בשל הרעת תנאים או התעמרות בעבודה. יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
