שלום, המעסיק שלי פיטר אותו בעקבות שינוי באופי התפקיד שלי שלא הייתי מוכנה לקבל הוא אמר לי שהוא נותן לי התראה של 30 יום לפי החוק אבל שאני לא מחוייבת לבוא לעבודה אלא רק אם הוא יצטרך אותי 1. האם עליו לשלם את הימים אלו גם אם אני לא מגיע לעבודה ? 2.במידה ומצאתי עבודה האם מותר לי להתחיל לעבוד ? אשמח לתשובה תודה
יפית שלום,
התשובה הפשוטה לשתי שאלותיך היא - כן...
עליו לשלם לך על ימי ההודעה המוקדמת גם אם אינך עובדת
וכן מותר לך להתחיל לעבוד אם אינך נדרשת בעבודה. מאידך - אם הוא מבקש ממך כן לעבוד בימים הללו אזי אינך יכולה להתחיל לעבוד במקום אחר
בהצלחה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
