יחסי עובד מעביד או התנדבות

שלום, בחור ששירת בגרעין של תנועת ההתיישבות 1 שנה. במסגרת שירותו עסק עם נוער באחת המועצות המקומיות . בתוך השירות חלה החמרה רפואית בברכו עקב עומס עבודה חריג. מי המעסיק שלו? תנועת המושבים או המועצה, או שניהם? הפעילות היומיומית היתה תחת המועצה ותחת פיקוחה, הוא קיבל שכר סמלי בלבד. האם הוא נקרא מתנדב ואז פגיעתו לא תיחשב כפגיעה בעבודה? תודה

צוק שלום, שאלת היחס בין מתנדבים או עובדים היא אחת השאלות המורכבות בדיני עבודה. אנחנו מבחינים, ראשיתו של דבר, בין הזכויות שיש לך אל מול המעביד לבין הזכויות שיש לך אל מול הביטוח הלאומי לאור תאונת העבודה. מכיוון שאתה מתאר מצב של פציעה בעובדה (שגם אותה יש להוכיח כמובן) אזיי הכתובת הראשית לפיצויי היא הביטוח הלאומי והביטוח הלאומי יכול להכיר בך אם תנועת ההתיישבות או המועצה שילמו בגינך דמי ביטוח לאומי, גם אם אלה היו דמי ביטוח עבור מתנדב. בדוק זאת מולם שנית מול המעביד - ראשית אם קיבלת שכר, אפילו סימלי, מי ששילם את השכר הוא כנראה המעביד (ככל שייקבע שהוא מעביד וזו לא פעולת התנדבות בלבד), שנית - בדיני עבודה, בדרך כלל המעבידים הינם מעבידים ביחד ולחוד - כלומר, אם אינך יודע מי היה המעביד כנראה ששינהם היו המעבידים שלך בהחלט יכול שלכל אחד מהמעבידים יש ביטוח פרטי לשם העסקת מתנדבים ולכן אתה יכול לתבוע גם אותם בגין נזק שנגרם לך בהתנדבות, או ביחסי העבודה מכיוון שמדובר בסוגיה סבוכה כדאי לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה במקרים רבים דומים השגנו עבור לקוחותינו פיצויי במקרים מעין אלה בהצלחה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר