להלן השתלשלות העניינים: בתחילת ספטמבר האחרון התחלתי לעבוד אצל המעביד. ההבנות וההסכמות בוצעו לפני שזומנתי לראיון במשרדו, בשרשת מכתבים במייל, בה הוא נשאל על ידי שאלות, וענה לי, ואני נשאלתי את השאלות הרלוונטיות ועניתי לו חזרה במייל. כל המכתבים הנ"ל, בהם גם סוכם חד משמעית גובה שכרי, נמצאים אצלי במייל. בתלוש הראשון התברר לי שהשכר שנרשם בתלוש נמוך מהשכר עליו סיכמנו. כשהערתי לו על כך, והפנתי אותו אחר כבוד למייל בו היה מסוכם שכרי, הוא התנצל , טען ששכח, והבטיח לתקן זאת בתלוש הבא. בסמוך לתום החודש השני, הודעתי למעביד שלצערי לא מתאים לי להמשיך לעבוד אצלו, וסיימתי לעבוד בתום החודש. מה שקרה זה, שהוא הפקיד לי בחשבון את הסכום לפי התלוש הראשון, השגוי, שהוא הבטיח לתקן ולהחזיר לי את ההפרש, ועד עתה לא המציא לי את התלוש, תלוש משכורת אוקטובר 2013, טרם הגיע לידי, למרות שכתבתי לו כמה פעמים ובקשתי את התלוש, הוא פשוט מתעלם. הטענות שלי, 1. שכר נמוך ממה שסוכם, 2. אי המצאת תלוש. מיותר לציין שלא נמסר לי חוזה עבודה כפי שמחייב החוק. מה עושים ואיך. תודה רבה. אשכול.
אשכול שלום,
בדיוק מסיבות אלו על-פי חוק חייב מעביד לתת לעובד הודעה על תנאי העסקתו המפרטת את שכרו וכיוצ"ב בתוך 30 יום מתחילת העסקתו או משינוי תנאי העסקתו
כמו כן חייב מעביד לתת לעובד תלוש שכר נכון בכל חודש
במקרים שהמעביד לא עושה כן - כמו במקרה שלך - הינך זכאי לתבוע ממנו בבית הדין לעבודה פיצויי ובית הדין רשאי לתת לך פיצויי של עד 15,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה על תנאי העסקה ועוד עד 5000 ש"ח בגין כל תלוש לא נכון
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על דבריך, אני מתכוון לתבוע אותו בבית הדין.
שבת טובה ,
ושוב תודה.
אשכול.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בבקשה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, ככלל אין להשית קנסות על עובדים, אלא בנסיבות חריגות. יש לבדוק את הסכם העבודה ומכלול הנסיבות לעומק....
המשך תשובה(1).jpg)
