הפסד מכרז של חברת השמירה

שלום שמי ירון, ואני עובד בחברת שמירה כבר 6 שנים. חברת השמירה הפסידה במכרז שנערך באתר בו אני עובד,לחברת שמירה אחרת. אינני מעוניין לעבור לחברת השמירה החדשה ואינני מעוניין לעבור לכל אתר אחר, כפי שהחברה מציעה, מפאת נוחות באתר הנוכחי בו אני עובד. האם אני זכאי לפיצויים? האם כדאי לי לתבוע את חברת השמירה עקב המצב שנוצר? תודה

ירון שלום, בעקרון היה וחברת השמירה מציעה לך מקום עבודה אחר, נשאלת השאלה האם המקום החדש מציע תנאים זהים (לרבות מבחינת שעות, מרחק מביתך, תנאי העסקה וכו') - אם התשובה היא שלא - אזיי אתה רשאי להתפטר ולהיות זכאי לקבלת מלוא פיצויי הפיטורים. אם התנאים הם זהים אז יכולה החברה לבקש שתמשיך לעבוד. אם החברה מסרבת לשלם לך פיצויי בוודאי שעליך לעמוד על זכויותך לרבות באמצעות תביעה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום בהמשך לתשובתכם (המהירה יש לציין) ברצוני לשאול האם ניתן להגדיר הרעת תנאים כ: העברה למקום חדש שבו עובדים אנשים אחרים, קיימים בו נהלים שונים , ( למשל במקום הנוכחי מותר, כשמתאפשר, לשבת וללמוד במהלך המשמרת עם מחשב נייד, ואילו במקום החדש חל איסור ללמוד במשמרת עם מחשב נייד) , סידור נוח ביותר של ארוחת צהריים במקום הנוכחי בו אני עובד , התחשבות במקום העבודה בזמן של תקופות מבחנים. ובאופן כללי האם ניתן להוכיח הרעת תנאים גם כאשר לא ניתן לראות זאת מבחינת "נתונים יבשים" כגון תעריף שעתי שונה, מקום מרוחק קצת יותר מהמקום הנוכחי וכו'. אני מקווה שהצלחתי להבהיר את שאלתי. תודה לכם

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ירון שלום, במצב העניינים שתיארת הסוגיה סבוכה יותר. על פניו החוק מאפשר לקבוע שגם שינוי נהלים, בוודאי לאחר שעבדת במקום עבודה מסויים זמן רב, יכול להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העסקה. אך כמובן שבמקרה כזה נטל ההוכחה שלך גדול יותר והקושי רב יותר לפיכך במידה ותחליט לסיים את העסקתך ולדרוש פיצויי פיטורים אני ממליץ שתתייעץ קודם עם עו"ד מומחה לדיני עבודה בברכה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר