שלום רב, אני נמצא כבר יותר משנה בחל"ת עקב מצבי הרפואי ומקבל אכ"ע מחברת ביטוח בה אני בוטח מטעם מקום העבודה. כיום , קיבלתי הארכה נוספת של שנתיים לאכ"ע בשל מצב רפואי. האם ממקום העבודה רשאים לפטר אותי בזמן חל"ת? במידה וכן מה קורה אז עם הביטוח אכ"ע שלי לאחר הפיטורים? תודה רבה על העזרה!
ניסים שלום,
בעקרון תקופה של חל"ת עקב תאונה הגורמת לאובדן כושר עבודה היא תקופה במסגרתה רשאי המעביד לפטר אותך. ההגנה מפני פיטורים היא רק בתקופה של ימי מחלה רגילים (וגם אז בתנאי שההודעה על הפיטורים לא קדמה לימי המחלה)
השאה האם הביטוח שלך יופעל היה ותפוטר תלויה בשאלה האם מדובר בביטוח קולקטיבי או אישי ובתנאים הקבועים בפוליסת הביטוח. בדוק זאת מול המעביד או סוכן הביטוח
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
