עבדתי חשמלאי במפעל במחלקת האחזקה דרך חברת השמה, הוסבר לי בהתחלה שיחליטו אם לקבל אותי לעבודה רק אחרי שבוע התנסות ולפי זה הסכמתי לעבוד. אחרי שבוע התנסות אושר לי להמשיך בעבודה ונקבע השכר בהתאם. אחרי חודש וחצי הודיע לי המנהל האחראי שאני לא מתאים לעבודה זו והציע לי עבודה חלופית שונה מעבודתי בחשמל וסירבתי לקבלה והחליט לפטר אותי. הודעתי באותו יום לחברת ההשמה ולא קיבלתי מהם מכתב פיטורין. הרבה פעמים ביקשתי מהם מכתב פיטורין כדי לצרף אותו לביטוח לאומי וטרם לא קיבלתי ובכך נשלל 3 חודשים של מי זכאות לדמי אבטלה. מה ביכולתי לעשות על מנת לקבל מכתב פיטורין?
עאדל שלום,
עליך לפנות בכתב גם לחברה בה עבדת כחשמלאי וגם לחברת ההשמה. אם למרות זאת הם לא עונים לך, עליך לצרף את הפניות שלך לביטוח הלאומי ולדרוש קבלת דמי אבטלה בכל זאת...
בהצלחה
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
