שאלה דחופה - אודה לתשובה מעו"ד

אני עובדת כמנהלת משרד ומזכירה במשרד עו"ד כמה שנים. החלטתי למצוא עבודה חדשה. בתאריך 28/10/13 לאחר ראיון במשרד עו"ד חדש התקבלתי למשרת מזכירה ומנהלת משרד והגשתי במקום עבודתי הנוכחי הודעה על התפטרות עם הודעה מוקדמת ל-30 יום, כך שאני אמורה להגיע לעבוד במקום עבודתי החדש ב-1/12 וכן שלחתי SMS למעסיק החדש שמבטיח לו שאגיע לעבוד ב-1/12 אצלו. בתאריך 17/11 המעסיק הנוכחי הציע לשפר לי משמעותית שכר ותנאים בעבודה והציע שאשאר אצלו - הסכמתי. הודעתי למעסיק החדש והוא כעס ורמז שיתבע אותי. החלטתי כעבור כמה דקות להתנצל ולהודיע לו שאבוא לעבוד אצלו בכל זאת. ביום שלמחרת אחרי התייעצות עם עורכי הדין במשרדי סוכם שאשאר בכל זאת לעבוד במשרדי ה"ישן" והודעתי למעסיק החדש שלא אגיע לעבוד אצלו. טענותיו של המעסיק הישן הם: לקח מזכירה זמנית שבקושי עונה לטלפונים בשבועיים האחרונים וכל העבודה בצד וממתינה לי ל-1/12, נגרם לו נזק וכי לא מודיעים על כך כשבועיים לפני המועד בו הייתי אמור להגיע לעבודה. הפסיק לראיין מועמדים לתפקיד וכו', זה לא מוסרי. השאלה שלי היא: 1. מה הסיכוי שעו"ד מבוסס ובעל שם יתבע אותי על דבר כזה (אולי כמה מאות שקלים, אולי אלפים...?) מהו סכום שאפשר בכלל להעריך נזק כלשהו שנגרם לו (אם בכלל)? 2. האם יש דוגמא לפסיקה כלשהי בעניין דומה? 3. האם נשמע שיש לו סיכוי בכלל בתביעה כזו? תודה.

דנה שלום, לאחר שהתקבלת לעבודה אצל מעביד וכעת הודעת לו כי לא תגיעי לעבוד אצלו אכן נגרם לו נזק מסויים אולם, בדרך כלל קשה מאד לתבוע בגין כך ומעבידים נמנעים מתביעה כזו. בעיקר לאור העובדה כי כאמור לא חתמת איתו על הסכם העסקה מסודר אלא רק הודעת לו בסמס ובטלפון שתבואי לעבוד אצלו. עם זאת ישנם מקרים מעטים בפסיקה שנקבעו פיצויים למעביד כאשר עובד שהתחייב להגיע לעבוד לא הגיע בסופו של דבר, אולם אלו היו מקרים שבהם דובר בתפקיד בכיר יחסית וכן בהשקעה כספית גדולה של המעביד, כגון שנפתח סניף במיוחד לצורך הגעת העובד לניהולו ואזיי העובד לא הגיע לכן לדעתי בסך הכל קיים סיכון קטן בלבד שתתבעי על כך וסיכוי נמוך שהתביעה תתקבל (אם כי סיכוי כלשהוא) היה ובכל זאת יפעלו נגדך עליך לפנות לעו"ד המתמחה בדיני עבודה להמשך הטיפול בהצלחה,

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר