בקשה לניצול ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת

שלום, אני עובדת כבר שנה וחצי ולפני 3 שבועות נתתי לבוס שלי הודעה מוקדמת עפ"י חוק (עודני עובדת וזהו השבוע האחרון לעבודתי). ביקשתי מהבוס במעמד הודעת ההתפטרות לנצל לקראת הסוף את ימי החופשה שלי במקום שיפדה לי אותם בסוף. לצערי, זכיתי לתגובה הבאה: "חמש דקות לפני אני לא אתן לך ללכת". השאלה, האם הבוס יכול להכריח אותי לעבוד עד תום התקופה ולא לנצל את ימי החופשה? כמו כן, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? (דין מתפטרת כדין מפוטרת) תודה.

עינת שלום, בעקרון זכותו של המעביד לקבוע מתי עובד יכול לצאת לחופשה ומתי לא ולכן זכותו של המעביד שלא ליתן לך חופשה, אלא לפדות את הימים המגיעים לך. עם זאת, ימי חופשה בודדים (כלומר יום אחד ואז חזרה לעבודה וכו') ניתן לעובד לבקש מהמעביד והוא צריך להסכים באופן סביר, כך שאולי את יכולה לצאת ליום או יומיים חופשה בכל זאת. לגבי פיצויי פיטורים - בעקרון אם התפטרת ללא סיבה מיוחדת, אינך זכאית לפיצויי פיטורים. עם זאת, היה על המעביד להפריש לך כעבור חצי שנה מתחילת עבודתך הפרשות לפי צו ההרחבה לפנסיה, הפרשות אלו כוללות הפרשות לפיצויי פיטורים הפרשות אלו שייכות לך גם אם התפטרת(!), ולכם אם הפרשי המעביד כיאות הרי תקבלי כמעט את כל פיצויי הפיטורים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר