שלום, הועברתי במקום עבודתי לעבוד "לפי משרה", 20 שעות שבועיות, 80 שעות בחודש. לפני כן עבדתי לפי שעות, והיו לי 90 שעות בחודש. האם זה הרעת תנאים? האם זה אומר שהשכר שלי יהיה נמוך יותר? תודה.
קרן שלום,
האם בעת העברתך להעסקה במשרה פחת שכרך?
אם כן, הרי בוודאי זו הרעת תנאים ובלבד שממוצע שעות העסקה החודשיות שלך ב-12 החודשים האחרונים אכן היה 90 שעות
אם לא - ולמעשה את מקבלת את אותו שכר - אז אין בכך הרעת תנאים
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עופר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. ככלל יש לבצע השלמה לפיצויי פיטורים, זאת בתנאי שהעובד זכאי להשלמת פיצויי פיטורים. ...
המשך תשובה(1).jpg)
