מעביד שעובר על החוק

שלום רב, אני מעוניינת להתייעץ עמכם לגבי בעיה שניצבת מולי במקום עבודתי. שתי סוגיות מטרידות אותי: 1. הלנת פנסיה במשך עשרה חודשים. 2. אפליה בשכר על רקע מיני. גבר שעושה את אותה העבודה מקבל 7200 בעוד שאני מקבלת 4500. בידיי הוכחות לתלושי משכורת של העובד שמקבל יותר ממני. ולפי עניות דעתי יש כאן 2 עילות לתביעה. לגבי הפנסיה- אף עובד לא קיבל- אולי אפשר להתאגד. אני מאוד מעוניינת לגרום להם לפשוט רגל. תודה ויום מעולה.

אנונימית יקרה, בהתאם לחוק שכר שווה לעובד ולעובד אסור למעביד לשלם שכר שונה לתפקיד זהה לגבר ולאישה. אם אכן זהו המקרה הינך זכאית לתבוע ולקבל פיצויי עד לגובה של 120,000 ₪. בשנה האחרונה גם הוקל הנטל בענין זה ובעצם המעביד הוא זה שיצטרך להוכיח שהשכר המשולם הוא שווה או שיש הבדל מחייב בין הגבר לאישה לגבי הפנסיה - אם אכן לא הופרש תשלומים לפנסיה זמן רב לכל העובדים הינכם זכאים לתבוע, וכן להתלונן למשרד התמ"ת (הכלכלה) משום שאי תשלום כאמור מהווה גם איסור פלילי ובצדו קנס של 35,000 ₪ בגין כל עובד. אפשר גם בנסיבות מסויימות להגיש תביעה ייצוגית או להתאגד מספר עובדים לתביעה אני ממליץ לך לפנות לעו,ד מומחה לדיני עבודה לשם ייעוץ מלא בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר