חתימה ושינוי תנאי העסקה

אני עובד כבר 4.5 שנים בעבודתי. עד לחודש פברואר האחרון הייתי מקבל משכורת פר משמרת. הסבר - משמרת אחת הייתה שווה 300 שקל. בין 7.5 -8.5 שעות למשמרת4-5 משמרות לשבוע. בפברואר האחרון התבקשתי לחתום על טופס תנאי העסקה, שבו היה רשום 25.5 לשעה והשלמה ל-300 רשום כתוספת משמרת בתלוש משכורת. לפני שחתמתי שאלתי האם ההפרשות לפיצויים, פנסיה וקופות גמל השתנה. אמרו לי בפירוש לא זה נשאר אותו דבר. וחתמתי. הבעיה היא שלא עקבתי אחרי זה ולדעתי ההפרשות שונו והם הפרשות נמוכות יותר ממה שהיה. אני מרגיש שבכל דבר אני מרומה ע״י המעסיק שלי. מה אני יכול לעשות עכשיו? האם זה מאוחר מידיי? זה שאני חתום על תנאי העסקה חדשים, אבל לא ידעתי שזה יפגע לי בזכויות ובהפרשות. הרי שאני חושב על זה עכשיו הוא לא היה משנה את זה אם הוא לא היה מרוויח משהו. מה עושים עכשיו אני אובד עצות.. תודה

אובד עצות יקר, ראשית עליך לבדוק האם אכן נפגעו ההפרשות בעת שינוי תנאי ההעסקה שלך. אם אכן נפגעו, ואם אכן קודם לכן הופרשו לך תנאי העסקה עבור דמי המשמרת המלאים (300 ש"ח), הרי אתה יכול גם כעת, וגם לאחר שחתמת על תנאי העסקה החדשים לפנות למעביד ולבקש להחזיר את מלוא ההפרשות למלוא דמי המשמרת. העובדה כי בעבר הופרשו הסכומים המלאים היא הוכחה לכך שעל המעביד לעשות כן גם כעת היה והמעביד לא יסכים עליך להתייעץ עם עו"ד מומחה לדיני עבודה אשר יפנה בשמך למעביד להסדרת הנושא בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני שמתי לב לבעיות בהפרשה רק כאשר הייתי בחופשת מחלה. בספטמבר האחרון הייתי חולה 7 ימים. ובתלוש האחרון מופיע לי המחלה 186 ש״ח ליום ולא 300 הסבר - 5 ימי מחלה כפול 186. שאלתי למה זה רק 186 ולא 300 התשובה ,קיבלתי היא כי אני עובד לפי שעות. ולא פר משמרת. וזה הממוצע היומי. מה לעשות? הייתי רוצה להיפגש עם עו״ד בנושא, אבל פגישת ייעוץ תעלה לי הרבה כסף ואני לא בטוח שזה השתלם לי..

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אכן התייעצות עם עו"ד עולה כסף, אך בדרך כלל פגישת ייעוץ ראשונית עולה כמה מאות ש"ח שאולי כדאי לך להשקיע בכל אופן ישנם גם סטודנטים למשפטים בבית הדין לעבודה שיכולים לסייע לך בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

באיזה דרך אני יכול לבדוק את ההפרשות. התלוש משכורת מבחינתי הוא כמו סינית.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אובד עצות יקר, בתלושי השכר שלך צריך להופיע סכום ההפרשה לפנסיה. הוא בדרך כלל יופיע תחת השם של חברת הביטוח או הפנסיה למשל - 350 ש,ח ל- מגדל... (חברת הביטוח). הסכום להפרשות צריך להיות 5% מגובה השכר. בדוק אם הם תואמים בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

קודם כל תודה רבה לך על התשובות הענייניות והמהירות! בדקתי את כל התלושים מינואר 2013 אז התלוש של ינואר מאוד קל להבנה כי רשום בו 18*300= 5400 שכר מבוטח הוא כל הסכום! מהתלוש של פברואר עד התלוש של אוקטובר חסר בהפרשות! שעות שבת ושעות נוספות לא מחושבות! ויש גם תוספת שנקראת תוספת מנהל וגם היא לא נחשבת בהפרשה.! לגבי השכר רק הבהרה קטנה בסופו של דבר כל זה שווה 300 ש״ח למשמרת. כל זמן העבודה שלי שם הייתי עובד שעות שבת ושעות נוספות. וזה פשוט לא היה מופיע בתלוש. מה אני יכול לעשות נמאס לי שמעסיק יודע שהעובדים לא מבינים אז הוא מרמה אותם בדברים קטנים! אבל חשובים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, שעות נוספות ושעות שבת (ככל שמדובר בתוספת) אכן אין צורך להפריש בגינן, ך שבענין זה המעביד צודק בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ולי אין מה לעשות בדבר.? הם עבדו בשיטת תפסת מרובה לא תפסת.. הקטע שלפני החתימה על החוזה לא הופיעו בכלל בתלוש שעות שבת ושעות נוספות. אז ככה כל השכר היה שכר מבוטח למעט תשלום על נסיעות.. יצאתי טיפש כי ידעתי שהוא ירוויח מזה משהו אבל לא בדקתי לעומק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אתה יכול להתייעץ עם עו"ד ואולי לפנות אליהם ולבקש להסדיר בהצלחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר