אני עובדת כבר 6 חודשים בחנות שהיא רשת ומחר הולכת לחתום על מכתב התפטרות. במשך עבודתי שם לא שולמו לי דמי נסיעות כראוי. הסכום ששולם לי לא כיסה את כל הוצאות הנסיעות שלי. המנהלת שלי יכלה באמצע היום פשוט לסמס לי ולומר לי לבוא במקום בשעה 16:00 ב17:00 שלא נדבר על זה שזה קיצוץ בשעות העבודה שלי שאני בכלל לא הייתי מרוצה ממנו ואני אפילו לא יודעת אם מותר לה לעשות זאת. כשעבדתי בימי שבת הייתי אמורה לצאת לעבודה לפני שיצאה השבת ,לדוגמה בקיץ הייתי מגיעה בשעה 18:00 כשלפי מה שאני יודעת השבת יוצאת בארך ב20:00. יש לנו משמרת שנקראת סטנד ביי ,זה אומר לשבת דבוקה לטלפון ולחכות שיקראו לי לעבודה. כמובן שאיימו עלינו שאם לא נגיעה נקבל קנס של 150 שקל. כמו כן החברה משקרת בתלוש השכר. הם רושמים את שעות השבת שלי בתור שעות כוננות וזה שקר גס וגועלי כי לא משלמים לי על הכוננות ואת שעות השבת הם רושמים בתור כוננות כי אני לא מועסקת בשבת באופן חוקי. האם זה בסדר שאני מקבלת את צ'ק המשכורת רק ב10 ולא כבר ב9? האם הגיוני שלא צברתי ימי חופש בכלל אחרי 6 חודשים? אני עובדת רוב הזמן 3 או 4 פעמים בשבוע ,האם זה קשור למספר ימי חופש? האם זה הגיוני שאני לא רשומה בסידור ביום מסוים ובערב היא תסמס לי ותגיד שהיא חייבת ואני מדגישה חייבת אותי בעבודה כי לטענתה יהיה לחץ? האם זה הגיוני שלא נותנים לי לשבת על כיסא בזמן שאני מזמזמת סחורה גם כשהחנות ריקה לגמרי? לפי ידעתי יש חוק שקשור לכך. אם כל זה לא חוקי. כיצד אוכל לפעול נגדם? באמת נמאס מיחס שכזה.
נ. ניקרה שלום,
העלת בפנייתך נקודות רבות ולא נוכל כמובן לענות על כולם.. כמו גם שבפנייתך חסרים פרטים רבים שדרושים לשם מתן תשובה מלאה ומפורטת
בעקרון אציין מה שנראה על פניו כאכן פעולות בניגוד לדין של הרשת:
1. ימי חופשה - אחרי 6 חודשים גם במשמרות של 3-4 פעמים בשבוע צריכים היו להצטבר לך לפחות כ-3 ימי חופשה מלאים.
2. רישום שעות שבת כשעות כוננות בוודאי שאינו חוקי
3. עבודה בעמידה כאשר אין מניע לשבת אף היא, על פניה, איננה עומדת בדרישות החוק.
4. אם את נדרשת לצאת לעבודתך לפני צאת השבת, היה וביקשת שלא לעשות כן, אף זאת אינה בהתאם לחוק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נ. ניקרה שלום,
העלת בפנייתך נקודות רבות ולא נוכל כמובן לענות על כולם.. כמו גם שבפנייתך חסרים פרטים רבים שדרושים לשם מתן תשובה מלאה ומפורטת
בעקרון אציין מה שנראה על פניו כאכן פעולות בניגוד לדין של הרשת:
1. ימי חופשה - אחרי 6 חודשים גם במשמרות של 3-4 פעמים בשבוע צריכים היו להצטבר לך לפחות כ-3 ימי חופשה מלאים.
2. רישום שעות שבת כשעות כוננות בוודאי שאינו חוקי
3. עבודה בעמידה כאשר אין מניע לשבת אף היא, על פניה, איננה עומדת בדרישות החוק.
4. אם את נדרשת לצאת לעבודתך לפני צאת השבת, היה וביקשת שלא לעשות כן, אף זאת אינה בהתאם לחוק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שרון שלום, על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם לחוק, ללא קשר לתשלום בונוסים. למידע נוסף, את מוזמנת ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
