ברור לגבי סעיף בחוזה לפני שחותם עליו.

שלום, קיבלתי חוזה עבודה ובאחד מהסעיפים רשום ככה: הפסקת ההסכם: החברה תהיה רשאית להביא הסכם זה לידי סיום ללא צורך בהודעה מוקדמת במקרים הבאים: 1.) אם העובד הורשע כדין בגין עבירה שיש עמה קלון. 2.) אם תיגרם לעובד נכות תמידית או מחלה ממושכת שכתוצאה ממנה תישלל מהעובד היכולת להמשיך במילוי תפקידו. שאלתי היא: האם סעיף 2 חוקי . ואם חס וחליליה העובד לא עלינו חלה בסרטן האם המעסיק מתנער ממנו ,עד לאן הגענו, האם המעסיק פשוט נותן את מה שמגיע לעובד את התלוש האחרון, האם המעסיק לא אמור להיות מבוטח אם קרה משהו לעובד. אודה לתשובתך. סמי

סמי שלום, הערתך נכונה אך לא מדוייקת. אכן לא ראוי וגם לא חוקי למעביד לסיים את עבודתו של עובד שחלה או עקב נכותו ללא הודעה מוקדמת ולטעמי הסעיף כפי שמנוסח פסול. אולם מעביד אכן רשאי לסיים את העסקתו של עובד שחלה במחלה ממושכת או עקב נכות - הוא פשוט לא רשאי לעשות זאת ללא הודעה מוקדמת לדעתי אם תבקש לתקן את הסעיף לא צריכה להיות למעביד בעיה עם כך בהצלחה בעבודתך החדשה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר