ימי הודעה מראש לפני סיום העסקה

בס"ד שלום לכם בתאריך 14/11/2011 התחלתי לעבוד. סוג העבודה שלי היא שעתית, הייתי נציג שירות טלפוני, ולכן בכל חודש בתלוש השכר מחשבים אחוז משרה שונה. בחודש האחרון שעבדתי ביולי הגעתי לכמעט 100% משרה. בתאריך 14/08/13 קיבלתי מכתב הודעה על סיום העסקה, בו מצויין שסיום יחסי עובד ומעביד יהיה בתאריך 31/08/13. בשיחה עם משאבי אנוש הסבירו לי שמגיע לי 18 ימי הודעה מראש. לדבריהם החודש וחצי האחרונים לא נספרים לעוד יום הודעה מראש. ולפי דבריהם יוצא שהם ספרו גם את היום שבו הגעתי לעבודה כרגיל, שהוא 14/08/13 יום רביעי, וסיימתי לעבוד בשעה 14:00 ואז נתנו לי את המכתב. ואמרו לי שהחל ממחר אני לא חייב להגיע לעבודה ושישלמו לי על כל הימים. שאלותי הם: 1- האם הם רשאים להחשיב יום שבו הגעתי לעבודה כיום הודעה מראש? 2- האם הם רשאים לחשב את ימי ההודעה מראש על פי אחוז משרה חודשית? בברכה ותודה רבה על המענה אסף סנה.

אסף שלום, ימי הודעה מוקדמת אינם מחושבים לפי אחוז משרה חודשית כי אם על פי סוג העסקה - האם חודשית או שעתית. מכיוון שאתה מועסק במשרד שעתית והועסקת במשך 21 חודשים מגיעים לך על-פי דין 18 הודעה מוקדמת יום ההודעה איננו חלק מהימים הללו וליכך את היום הזה עליהם להוסיף לך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בתלוש השכר ניתן לראות שקיבלתי 18 ימי הודעה מראש, על כולם שלמו לי, אך רק ביחס ל- 70% מהתשלום היומי, שזה ממוצע משרה. השאלה שנובעת מכך היא: האם הם צריכים לשלם לי גם על שישי שבת הודעה מראש? (אני עבדתי רק ימי שישי), ובכלל כמה אני צריך לקבל ליום הודעה מראש? והאם אפשר לשלוח תלוש שכר לפורום שתבראו מה עשו?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אסף שלום, הודעה מוקדמת אכן משולמת בהתאם לממוצע המשרה ולא משולמת על ימי שישי ושבת לצערי בדיקת תלושים איננה יכולה להיעשות במסגרת הפורום, אך אתה מוזמן לפנות לעו"ד מומחה לדיני עבודה לבדיקת הענין אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר