איך ניתן להגדיר יחסי עובד מעביד בתוך המשפחה בסיטואציה הבאה - אני בעל עסק מכולת ואני רוצה להעסיק את אשתי בחצי משרה בזמן ההריון ועד ללידה. היא עזבה את עבודתה ללא קשר להריון אבל רוצה להתפרנס וברור שגם אני ארוויח מכך שהיא תהיה במכולת ואני אוכל לדאוג לעסק נוסף שיש לי שהוא קבלנות ושיפוצים. במילים פשוטות, אנחנו רוצים שהיא תעבוד בעסק המשפחתי בתור עובדת לכל דבר ועניין. האם זה חוקי והאם זה הגיוני?
שלום וברכה,
הדבר חוקי.
אנא דאג להסדיר זאת מול רואה החשבון
בברכה,
עו"ד דנה א. וקנין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
