המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אנה שאל/ה:
פיטורים עקב שינוי אופי תפקיד
30/7/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
פיטורים עקב שינוי אופי תפקיד
1/8/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איתי שאל/ה:
הפחתת שכר ואי תשלום בונוס
27/7/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
הפחתת שכר ואי תשלום בונוס
1/8/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ענת שאל/ה:
אי תשלום נסיעות, האם חוקי?
27/7/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
אי תשלום נסיעות, האם חוקי?
1/8/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נועה שאל/ה:
הרעת תנאים - עבודה בשבת בחנות בגדים
26/7/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
הרעת תנאים - עבודה בשבת בחנות בגדים
1/8/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עאוני ותד שאל/ה:
הרעה בתנאים ובקידום עבודה במפעל
26/7/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
הרעה בתנאים ובקידום עבודה במפעל
1/8/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איציק שאל/ה:
האם אני יכול לעזוב ולטעון להרעת תנאים?
26/7/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
האם אני יכול לעזוב ולטעון להרעת תנאים?
1/8/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לינוי שאל/ה:
לעבור ישירות לעבוד או להישאר כחבילת עבודה?
25/7/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
לעבור ישירות לעבוד או להישאר כחבילת עבודה?
1/8/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אילה רוזנוסר שאל/ה:
הרעת תנאים - הורדת משמרת לעובדת בשופרסל
25/7/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
הרעת תנאים - הורדת משמרת לעובדת בשופרסל
1/8/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רוני שאל/ה:
הרעת תנאים במלצרות לפני גיוס
25/7/2016
עו"ד ענבל כספי גאון הגיב/ה:
הרעת תנאים במלצרות לפני גיוס
1/8/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
