המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
samora78 שאל/ה:
ימי מחלה מתאפסים מדי שנה
13/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
איפוס ימי מחלה
14/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מורן קריף שאל/ה:
הרעת תנאים
10/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתת משמרות כהרעת תנאים
14/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עדן י שאל/ה:
מתן הודעה מוקדמת של מנהל צוות
9/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הודעה מוקדמת תחל למן מועד ההודעה בדבר פיטורין
14/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אריאל וג שאל/ה:
הרעת תנאי שכר לנהג משאית
9/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי הסכמי שכר בשרירותיות
9/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורי דנישבסקי שאל/ה:
הרעת תנאים עקב הורדת משמרות
7/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתת משמרות הרעת תנאים
7/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לירון שאל/ה:
הרעת תנאים במקום העבודה - קנסות במשכורת
6/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
קנסות וניכויים משכר
6/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלן שאל/ה:
האם מקום העבודה יכול לכפות עליי ללבוש מדים?
6/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
קוד לבוש בעבודה
6/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רחל שאל/ה:
הודעה של המעסיק על צמצומים
5/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הודעה לכלל העובדים אינה שימוע
5/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טלי שאל/ה:
הורדה בתפקיד ללא שינוי בשכר
2/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הורדה בדרגה נחשבת להרעת תנאים
5/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
