המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אוהד שאל/ה:
הרעת תנאים בשל הוספת שעות
21/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
מכתב סיום העסקה
22/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנימין שאל/ה:
שינוי והרחבת תפקיד במקום העבודה
21/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים בשל שינוי תפקיד
21/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דני שאל/ה:
מכתב פיטורין עקב הרעת תנאים במקום העבודה
21/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
התפטרות עקב הרעת תנאים
21/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עשוש עופרה שאל/ה:
הרעת תנאים עקב שינוי אחוזי משרה
19/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי בתנאי העסקה
19/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מתעניין שאל/ה:
הרעת תנאי עבודה עקב שינוי תפקיד
19/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
העברה מתפקיד משרדי לתפקיד שטח
19/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמחה שאל/ה:
עבודות גם בתור עובד ייצור
16/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
עבודה מעבר למסוכם
16/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שילת וליט שאל/ה:
דרישה לחזור לבצע תפקיד אחר, האם הרעת תנאים?
15/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים והפרת חוק עבודת נשים
15/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שילת וליט הגיב/ה:
המשך
15/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים
15/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סיגל שאל/ה:
הרעת תנאים במקום העבודה, חיוב במשמרות ערב
14/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי משמרות כהרעת תנאים
15/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
א שאל/ה:
זכאות לפיצויים עקב שינויים באחוזי משרה
13/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי בהיקף המשרה כהרעת תנאים
14/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
