המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונן.ג שאל/ה:
הרעת תנאים לאחר קבלת אישור מרופא תעסוקתי
29/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים - אישור מרופא תעסוקתי
30/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עדי טבת שאל/ה:
הרעת תנאים ושינוי תפקיד מהותי
28/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים - החזרה לתפקיד קודם והורדת עמלות
30/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ירדן שאל/ה:
הורדת שעות במשרה בזמן הריון
28/3/2017
שמלה ושות' משרד עורכי דין הגיב/ה:
הקטנת משרה - הריון
28/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סיגל שאל/ה:
שאלה בנוגע להתפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים
26/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים - שינוי מבנה העסקה
28/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טלי שאל/ה:
דרישה להגיע לעבודה בימי שישי
26/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים - הוספת יום עבודה
28/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דניאל קרן שאל/ה:
מעסיק הפסיק לשלם עמלות על הובלה
22/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים - עמלת מכירות/הובלה
30/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסתר שאל/ה:
שעת הנקה בלידה שנייה - הרעת תנאים
22/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שעת הנקה
22/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נעמי שאל/ה:
הסכם עבודה ששונה לרעת העובד
22/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים - עובד הוראה ופעימות דרגה
28/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיטל שאל/ה:
הורדת שעות עבודה בזמן הריון
22/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים בזמן היריון
22/3/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
