המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ח׳ שאל/ה:
התפטרות אחרי הרעה בתנאים בעבודה
9/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתת משמרות
19/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רבקי שאל/ה:
שינוי זמני עבודה בהתראה קצרה
4/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
התפטרות עקב שינוי שעות הרעת תנאים
4/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאיר נחמני שאל/ה:
הרעת תנאים והוספת תפקיד לעובד
3/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הוספת תפקיד הרעת תנאים
4/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שני שאל/ה:
מחייבים אותי לעבוד 6 ימים בשבוע
3/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים עקב קיצוצים
3/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורנה שאל/ה:
הרעת תנאים לשליח אחרי שלילה
3/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי השבה לתפקיד
3/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סיון שאל/ה:
הורדה במשרה באופן חד צדדי
2/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתת שכר כהרעת תנאים
3/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי שאל/ה:
קיצוץ שעות עבודה והודעה מוקדמת
2/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הודעה מוקדמת לאחר הרעת תנאים
3/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סיגלית זיו שאל/ה:
שינוי תנאי העסקה ללא עתיד להעלאה בשכר
30/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הוספת תפקידים כהרעת תנאים
3/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חסויה שאל/ה:
שינוי בתנאי העסקה בעת הריון
30/3/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים בהריון
3/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
