המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גילי שאל/ה:
עבודה ללא חוזה והוספת יום עבודה
19/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הגדלת משמרות כהרעת תנאים
19/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניר שאל/ה:
שינוי מודל עמלות והורדה בשכר
19/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
קיזוז עמלות רטרואקטיבית
19/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רז שאל/ה:
אי הפרשה לפנסיה לקופה הקודמת
18/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי הפרשה לפנסיה הרעת תנאים מוחשית
19/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נעם זילבר שאל/ה:
שיפוצים במקום העבודה לתקופה של חודש
16/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חופשה בכפיה ותשלום שכר
19/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרב שאל/ה:
התפטרות על רקע הרעת תנאים
13/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
קיצוץ בשכר הרעת תנאים
19/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאי שאל/ה:
אי תשלום בגין אי החתמת שעון נוכחות
12/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
מניעת שכר בשל אי החתמת נוכחות
19/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לילך שאל/ה:
שינוי תנאים והוספת שעות עבודה
11/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
העלאה בדרגה הרעת תנאים
19/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורית שלו שאל/ה:
פיצויים בגין החלפת המעסיק
9/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חילופי מעסיקים כהרעת תנאים
19/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורית הגיב/ה:
תודה
19/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נורית קלן שאל/ה:
הורדה בדרגה, האם נחשב הרעת תנאים?
9/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הורדה בדרגה נחשבת להרעת תנאים
19/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
