המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איציק שאל/ה:
שינוי תפקיד לעובדת בהריון עקב העברת סניף לידי זכיין
26/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חילופי מעסיקים בהריון
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עמרי שאל/ה:
סגירה יזומה של מקום עבודה
26/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אובדן השתכרות בכפיה
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיכאל שאל/ה:
אי הודעה על העסקה ללא שעות נוספות
26/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
מעבר מתפקיד לתפקיד ושינוי היקף עבודה
1/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמרית שאל/ה:
האם ניתן להתפטר עקב שינוי שעות עבודה?
24/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הארכת יום העבודה (או מתכונת העבודה) שלא בהסכמה
1/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הילה יוליוס שאל/ה:
שינוי תנאי העסקה בעבודה חלקית
24/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי תנאי העסקה
24/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי תנאים ושיבוץ
1/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורן שאל/ה:
הרעת תנאים לעובד שעתי לפי חוזה
24/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתת שעות לעובד שעתי
24/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הילה יוליוס שאל/ה:
שינוי תנאי העסקה, באילו נסיבות?
23/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי תנאי העסקה
24/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נ שאל/ה:
האם זה חוקי להעביר עובד?
20/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
העברת תפקיד
23/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אנונימי שאל/ה:
הרעת תנאים עקב שינוי שעות עבודה
19/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי שעות עבודה הרעת תנאים
20/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
