המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גלעד בן אהרון שאל/ה:
אי תשלום חלק ממשכורת, האם הלנת שכר?
7/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הלנת שכר או חלקו
8/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורנה שאל/ה:
הרעת תנאים של עוזרת בית
7/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
מעבר מקום והרעת תנאים
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
משה בלאי שאל/ה:
איך לפעול מול החברה עקב הרעת תנאים?
7/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי מתן זכות למימוש הודעה מוקדמת
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אור לסרי שאל/ה:
הרעת תנאים עקב אי החלפת עובדת אחרת
7/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
ביטול תפקיד ניהולי
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורטל שאל/ה:
שינוי תפקיד לאחר חודשיים וחצי
4/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים מוחשית
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוליה שאל/ה:
שינוי סטטוס העובד לעובד חדש בעקבות התפצלות משרד לשני מעסיקים
4/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
החלפת מעסיקים ואיפוס וותק
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צילה שאל/ה:
שינוי תפקיד במהלך טיפולי פוריות
3/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים מהלך טיפולי פוריות
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אודי שאל/ה:
התפטרות עקב הרעת תנאים לאחר 10 שנים
1/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתת משרה - חד צדדית
1/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נוגידאת אחמד שאל/ה:
עכבו אותי בדרגה בגלל הערכה תקופתית לא מוצדקת
30/4/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
עיכוב קידום
1/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
