המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גלית שאל/ה:
לא שמו אותי בסידור עבודה בלי שום הסבר
14/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי שיבוץ בסידור עבודה
14/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיה שאל/ה:
הערת תנאים ושלילת שעת הנקה
11/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי תקן והרעת תנאים
11/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שימרית שאל/ה:
הרעת תנאים לעובד שעתי
11/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי שיבוץ ושעות נוספות
11/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אביגיל פולק שאל/ה:
הרעת תנאים של עובד שעתי
10/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי אספקת עבודה כדין הרעת תנאים
11/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אליאור שאל/ה:
הרעת תנאים ופיטורין כתוצאה מכך
10/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
פיטורין בחופשת לידה
10/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליבנת שאל/ה:
הרעה בתנאים והפרת חוק ביטוח פנסיוני
10/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חובת מעסיק להפריש לקופה קיימת
10/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יעל שאל/ה:
אי שיבוץ במשמרות בעבודה ואי יצירת קשר
9/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חובת מעסיק במתן חוזה עבודה לעובד
10/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יעל שאל/ה:
מנהלת שלי הורידה אותי משיבוץ
9/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי שיבוץ ומעבר דירה
9/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ריקי שאל/ה:
הרעת תנאים עקב שינוי מעביד
9/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חילופי מעסיק
9/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
