המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ש' שאל/ה:
האם המקרה הבא הוא הרעת תנאים או פינוק?
27/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
העברה מחדר ל"אופן ספייס", הרעה?
28/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי שאל/ה:
העברת מקום ישיבה - הרעת תנאים?
24/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
העתקת מקום עבודה
25/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי הגיב/ה:
בכוונתי לנצל העברת מקום כדי לעזוב מקום עבודה
25/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
העתקה, האם היא ההרעה?
28/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דוד שאל/ה:
צמצום משרה בהוראה, מה ניתן לעשות?
23/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתת משרה למורה
25/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רינה כהן שאל/ה:
רוצה להתפטר מהעבודה עקב יחס משפיל מהעובדים והמנהלת
23/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
פגיעה והשפלת עובדת
25/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רחל בן צבי שאל/ה:
יציאה לפנסיה מחלתית לפי החלטת המנהל
21/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעה והוצאה לפנסיה
25/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שחר שאל/ה:
הרעת תנאים והורדה לחצי משרה
18/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הורדה מהיקף משרה לחצי משרה
25/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
משה שאל/ה:
מרחק מגורים מהעבודה יותר מ 40 ק"מ
18/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
העברת מקום עבודה למקום מרוחק אחר
25/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עידית שאל/ה:
הרעת תנאי עבודה במשרד החינוך
17/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הורדת גמול חינוך למורה
25/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שרית כהן שאל/ה:
התפטרות מהעבודה עקב הרעת תנאים והתנכלות
17/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
פיצויים לאחר התפטרות
17/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
