המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדס שאל/ה:
הרעת תנאים עקב מניעת בונוסים
4/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
צמצום בונוס כהרעה בתנאים
4/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיה שאל/ה:
הרעת תנאים לטובת מורה אחרת
4/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים ממניעים פסולים
4/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סמדר שאל/ה:
בקשה לחתימה על מסמך הרעת תנאים
3/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חתימת עובד על אישור הרעת תנאים
4/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מוטי ימיני שאל/ה:
התפוקה שלי בניוד החלפים למוסכים ירדה משמעותית
30/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים ודרישות לגיטימיות של מעסיק
4/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
FJ שאל/ה:
מעבר ממשכורת חודשית לשכר שעתי
30/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים בשל צמצומים
4/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יעקב פזהר שאל/ה:
אחוזי משרה לתפקיד מוגדר שעתי
29/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
תנאי עבודה אצל מעסיק חדש באותו מקום עבודה
1/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שני שאל/ה:
הפחתת משרה בתלוש מ-1 (משרה מלאה ) ל-0.93 ללא ידיעתי
29/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אחוז משרה והשפעתו על התנאים
4/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורלי גרוסמן שאל/ה:
הודעה על הרעת תנאי שכר עבודה
29/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים בחוזה
1/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שרינה אבני שאל/ה:
שינוי תשלום ימי מחלה, הרעת תנאים?
29/5/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעה בתשלום ימי מחלה
1/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
