המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונה טיבט שאל/ה:
שינוי לרעה והפחתה בשכר בסיס
28/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הורדה בשכר
29/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים לאחר חילופי מעסיקים
2/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יקרה שאל/ה:
אי מתן אפשרו לשעות נוספות בעבודה
28/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתה בשעות נוספות
29/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסתי שאל/ה:
ביטול דרגה לעובד לאחר 14 שנים
26/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
ביטול דרגה
29/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיכל גריאני שאל/ה:
חופשת לידה וכל היוצא בזה
24/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חזרה מחופשת לידה
29/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רחל שאל/ה:
הרעת תנאים בשעות עבודה
23/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי שעות העבודה
28/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ורד שאל/ה:
הרעת תנאים בעבודה עקב אי הפניית לקוחות
20/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
התרעה בפני מעסיק טרם התפטרות בדין מפוטר
21/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מורן רון שאל/ה:
מענק התמדה לפי חוזה העסקה
16/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חוזה מחייב אף ללא חתימת החברה
21/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תומר שאל/ה:
התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים
15/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
התפטרות וסעיף 14
21/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שגיב שאל/ה:
הרעת תנאים עקב שינוי הסדר ליסינג
15/6/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
התרעה בפני מעסיק טרם התפטרות בדין מפוטר
21/6/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
