המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שרה שאל/ה:
הורידו את השכר שלי ב 9 אחוזים
11/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הורדה בשכר
13/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יאיר שאל/ה:
לפי ספרי הבנק אין לעובדים הפסקה
10/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפסקה כזכות מעל 6 שעות עבודה
16/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יאיר הגיב/ה:
האם ניתן לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה?
16/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
יציאה בהפסקה
16/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלון שאל/ה:
איסור על אימון כושר במשמרת
10/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
התניות בהסכם עבודה
16/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יהודית כץ שאל/ה:
הרעת תנאי עבודה לעובדת בקופת חולים
9/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים או שינוי לגיטימי
16/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אמה שאל/ה:
שינוי בתפקיד במקום העבודה, הרעת תנאים?
9/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים והפלית עובד שמקבל הצעות עבודה אחרת
16/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אוראל סקיאן שאל/ה:
האם המעביד חייב לסייע לי בשכר דירה?
9/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
העתקת מקום מגורים עקב עבודה
16/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תהילה שורצזון שאל/ה:
הרעת תנאים לעובדת בחודש חמישי להריון
6/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים בהריון
6/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עידן דקל שאל/ה:
הרעת תנאי עבודה עקב שינוי מודל שכר
5/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים ומכתב התראה
5/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דוד שאל/ה:
האם מותר להכריח עובד לקחת ימי חופשה ברצף?
4/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חופשה בכפייה
5/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
