המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גבי שאל/ה:
שכר נמוך ממה שסוכם, האם זו הלנת שכר?
19/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
תשלום שכר בחסר
19/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טל משה שאל/ה:
הרעת תנאים של אחראי משמרת
18/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים
19/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דקלה שאל/ה:
האם הם יכולים לחייב אותי בתפקיד שלא בחרתי מראש?
17/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים
18/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קארין אהרוני שאל/ה:
הורדה מסידור עבודה ללא סיבה מוצדקת
16/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
השעיה והתנכלות בהיעדרות מפאת מחלה
16/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניר ביטון שאל/ה:
האם יש לי אפשרות לערער ולקבל זכויות עקב הרעת תנאים?
16/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חזרה מהודעת התפטרות והתרעה על הרעת תנאים
16/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לינוי שאל/ה:
אי העלאת שכר, האם זה נחשב הרעת תנאים?
13/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
העלאת שכר
16/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מור יוסף שאל/ה:
התפטרות לאור הרעת תנאים
13/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים בעבודת אבטחה
13/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מורן שאל/ה:
התפטרות עקב שינוי הגדרת תפקיד
12/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי הגדרת תפקיד
13/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מירי שאל/ה:
קיצוץ שעות בהריון, האם הרעת תנאים?
11/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים בהריון
16/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
