התפטרות נוכח אי מילוי התחייבויותיו של המעסיק לתפקיד
2/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפרת חוזה עבודה
2/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אדווה ווקנין שאל/ה:
הרעת תנאים במשרד החינוך בשל הריון
1/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים בהריון
1/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישראל בקאל שאל/ה:
חופשה מאולצת ללא רצון העובד
31/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
ביטול יום עבודה עלול לחייב מעסיק לשלם
1/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חנן שאל/ה:
ביטול שעות שבת ולילה ופגיעה בשכר
30/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי בהיקף המשרה כהרעת תנאים
31/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יפית שאל/ה:
שאלה לגבי הורדה ממשרה מלאה לחצי משרה
30/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתה או שינוי בשכר כהרעת תנאים
30/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שני שאל/ה:
האם זה חוקי למנוע מעובד משמרות ולפדות ימי חופשה?
30/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי שיבוץ למשמרות עלול להיחשב פיטורין
30/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יהודה ירוביץ שאל/ה:
מניעת שעות עבודה ע"י המעסיק
30/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
מעסיק חיב לספק דוחות
30/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רותם אלבז שאל/ה:
ביטול יום עבודה של מלצרית במסעדה
28/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
ביטול יום עבודה
30/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יורי שאל/ה:
שינוי תנאי עבודה מסניף אחד לסניף אחר
26/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי תנאים בהתאם להמלצת רופא תעסוקתי
30/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גלעד שאל/ה:
התפטרות בעקבות שינוי נהלי העבודה
26/7/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי נוהג כהרעת תנאים
30/7/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
