המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אילן שליי שאל/ה:
חתימת הסכם חדש - הרעת תנאים
12/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שכר קובע לדמי אבטלה
13/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רוני שאל/ה:
שינוי תנאים ומעמד סייעת משלבת
11/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי והרעת תנאים
13/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בתיה שטיין שאל/ה:
שינוי תלוש משכורת מחודשי ליומי
10/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי בחישוב השכר
13/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שירן לב שאל/ה:
האם מותר להעמיס עוד תפקידים מעבר ליכולתיי?
10/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הוספת לקוחות לעובדת
13/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רינת שאל/ה:
שינוי בתפקיד לאחר כ-7 שנים
10/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
צמצום אחריות כהרעת תנאים
13/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דביר שאל/ה:
צמצום ושינוי מקום ישיבה קבוע
10/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי תנאים
13/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בתיה שטיין שאל/ה:
תשלום משכורת יומי
10/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי בחישוב השכר
13/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בר כהן שאל/ה:
האם יש לי דרך לתבוע על הרעת תנאים?
9/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
פיטורין שלא כדין
13/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עדנה כהן שאל/ה:
אי מתן חצי שעה הפסקה
9/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי מתן הפסקה יומית
13/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
