המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סמדר סלומון שאל/ה:
חופשה מאולצת ללא ימי חופש
16/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
תשלום חופשה כפויה
16/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלין שאל/ה:
האם יכולים לשנות לי את תנאי המשרה?
15/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי תנאים
15/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סאלי וחידי שאל/ה:
הרעת תנאים במוקד קופת חולים
15/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים
15/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלון שוסטרמן שאל/ה:
ביטול משמרת 7 שעות לפני תחילתה
15/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
ביטול משמרת
15/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נתן ביסמוט שאל/ה:
העברה מתפקיד סדרן והורדה בשכר
15/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים
15/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עופר שאל/ה:
עבודה בשלוש משמרות, האם המעביד יכול לחייב אותי?
14/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים
15/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מושיקו בן שאל/ה:
שמירת זכויות לאחר התפטרות של עובד בעקבות הרעת תנאים
14/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
תנאים לאחר פיטורין
14/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מוטי שאל/ה:
הורדת פער משכרו של העובד
13/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
ניכוי משכר עקב חוסרים
14/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לורית אמסלם שאל/ה:
הרעה בתנאים אחרי חזרה משנת שבתון
13/8/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים לאחר שנת שבתון
14/8/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
