המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נ הגיב/ה:
הרעת תנאים אחרי חופשת לידה
18/9/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אוראל אופיר שאל/ה:
הרעת תנאים בעקבות החלפת מנהלים
11/9/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים
11/9/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אריאל דולינגר שאל/ה:
קיצוצים בשעות העבודה במשך מספר חודשים
11/9/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
התראה בדבר הרעת תנאים חוזרת
11/9/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שפרה שאל/ה:
המעסיק החליט שלא לשלם את ימי המחלה באופן מלא
10/9/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי תנאי מיטיב
11/9/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאור שאל/ה:
חופשה כפויה עקב שיפוץ בעבודה
6/9/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הוצאה לימי חופשה בכפייה בשל שיפוצים
10/9/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נתי שאל/ה:
חובה לעשות דברים מחוץ לשעות העבודה
4/9/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
דרישה מעובד לעבוד לאחר שעות העבודה
10/9/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלמונית שאל/ה:
הפחתה בשכר כתוצאה מקיצוצים בעבודה
4/9/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי בתנאי העסקה
4/9/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רוני שאל/ה:
צמצום בהיקף העבודה מצדיק פיטורין?
3/9/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
צמצום בעובדים
4/9/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאורה שאל/ה:
הרעת תנאים במקום עבודתי וצמצום שעות
3/9/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים
10/9/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נועה שאל/ה:
עובד שלא הופרש לו מעולם לגמל
3/9/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי הפרשה כהרעת תנאים
3/9/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
