המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יבגני לוין שאל/ה:
הלנת שכר לעובד במשכורת גלובלית
18/10/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינוי חוזה עבודה מגלובלי לשעתי
18/10/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נוגה שאל/ה:
הסכם קיבוצי לעומת החוק
17/10/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
תגובה
17/10/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיכל שאל/ה:
הרעת תנאים בסניף של רשת מסעדות
17/10/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתת שכר כהרעת תנאים
17/10/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבנר שאל/ה:
הבוס החליט שהוא מוריד לי את השעות עבודה
17/10/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתת שעות נוספות לעניין הרעת תנאים
17/10/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ano שאל/ה:
שינוי תנאים בעבודה והעברת מיקום עמדה
16/10/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים
16/10/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גל יאירי שאל/ה:
הרעת התנאים - האם אפשר להתפטר?
15/10/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים מוחשית
16/10/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גל יאירי הגיב/ה:
לאחר השימוע
18/10/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נועם מלאוסי שאל/ה:
אי קבלת משמרות בחנות בגדים
12/10/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
קיזוז משמרות עקב נהלים
15/10/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורה שאל/ה:
הרעת תנאי העסקה בעקבות ניוד פנימי
10/10/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתת שכר כהרעת תנאים
15/10/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלומית שאל/ה:
מכתב התפטרות על הרעת תנאים
7/10/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים
9/10/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
