המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עמית שאל/ה:
שינויים עקב העברה לזכיין פרטי
15/11/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים לאחר העברה לזכיין ואי הפרשות לפנסיה
15/11/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עמרי שאל/ה:
האם מותר למנהל לבטל לעובד עמלות מכירות?
14/11/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
ביטול עמלות
14/11/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עמרי הגיב/ה:
ביטול עמלות מכירה
14/11/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דרור פרא שאל/ה:
קיצור של יום העבודה
12/11/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
קיצור שעות עבודה על ידי מעסיק
14/11/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הילה דימנט שאל/ה:
האם מותר למעסיק להוריד לי יום חופש ללא הסכמתי?
12/11/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
חיוב לעבוד בימי שישי כהרעת תנאים
12/11/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מושית שאל/ה:
הרעה בתנאים ופגיעה במעמד המקצועי
9/11/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
פיחות במעמד כהרעת תנאים
12/11/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אריק שאל/ה:
הוראה חדשה ללבוש מדים - האם נחשב הרעת תנאים?
9/11/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הוראת חוק מחייבת לבוש מדים
12/11/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דורין שאל/ה:
פגיעה בזכויות לאחר חופשת לידה
8/11/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
פגיעה בזכויות לאחר חופשת לידה
12/11/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאורה שאל/ה:
לא נותנים לי לחזור לחדר בלי המזגן
7/11/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
העברה פיזית למקום עבודה אחר כהרעת תנאים
12/11/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיקי שאל/ה:
הרעת תנאים, הפחתת עמלות ב50%
7/11/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הפחתת בונוס
12/11/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
