המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אפרים כהן שאל/ה:
שינויים לאחר רכישת חברה על ידי חברה
28/12/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שינויי תנאים לאחר רכישת חברה
7/1/2018
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רותם מימון שאל/ה:
הרעת תנאים הורדה משמעותית בשכר
25/12/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים והפחתת שכר
7/1/2018
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורית שאל/ה:
שינוי מקום עבודה פיזי בהריון
12/12/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים בהריון
12/12/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורית הגיב/ה:
מכתב רפואי למעסיק
28/12/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שירה ווס שאל/ה:
פיטורים או התפטרות עקב הרעת תנאים
10/12/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
הרעת תנאים מוחשית
12/12/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לימור שאל/ה:
אי תשלום כספי פנסיה ופיצויים
5/12/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי הפרשה לתגמולים ואי תשלום משכורת
6/12/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אילן שאל/ה:
אי חידוש חוזה עבודה מצד המעסיק
5/12/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי הארכת חוזה
11/12/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שירן צ שאל/ה:
הרעת תנאי עבודה ללא תוספת שכר
3/12/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
שעות כוננות ללא שכר
6/12/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
משה דיין שאל/ה:
אי הפקדה לקרן פנסיה
3/12/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
אי הפרשה לתגמולים
6/12/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאם פינטו שאל/ה:
הרעת תנאים עקב אי שיבוץ למשמרות
3/12/2017
שמלה ושות' - משרד עו"ד הגיב/ה:
השעיה ואי שיבוץ
11/12/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
