המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דור שאל/ה:
הפליה בעבודה על רקע עדתי
18/3/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
הפליה במקום העבודה על רקע עדתי
19/3/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אור שאל/ה:
מעבר למקום עבודה חדש המחייב חניה בתשלום, הרעה בתנאים?
17/3/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
מענה לשאלה - מעבר למקום עבודה חדש
19/3/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסתברק שאל/ה:
הרעת תנאים וזכויות של עובד וותיק
16/3/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
הרעת תנאים וזכויות של עובד ותיק
17/3/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
Amir b שאל/ה:
החתמת נוכחות
15/3/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
אי תשלום עבור זמן התארגנות
17/3/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישראל שאל/ה:
שימוע שלא כדין כיצד לפעול?
13/3/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
מענה לשאלה-שימוע לא כדין
13/3/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסמא שאל/ה:
אי מסירת תלושי שכר
12/3/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
אי מסירת תלושי שכר
13/3/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רנה שאל/ה:
בוס מתעלל והרעה בתנאים
12/3/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
בוס מתעלל והרעת תנאים
13/3/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוגב קצב שאל/ה:
ימי מחלה וחופשה בכפייה
12/3/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
איפוס ימי מחלה - אסור על פי דין
14/3/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סתיו שאל/ה:
חוק הטיפים החדש ושכר למלצרית
11/3/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
חוק המלצרים החדש
14/3/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סתיו הגיב/ה:
תודה רבה
24/3/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
