המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אור איסקוב שאל/ה:
הורדה מסידור עבודה מעל 14 יום
25/6/2019
אור איסקוב הגיב/ה:
האם זה חוקי מה שהוא עושה ?
25/6/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון הגיב/ה:
הורדה מסידור עבודה
4/3/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלעד שאל/ה:
האם יש במקרה הרעת תנאים?
19/6/2019
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון הגיב/ה:
הרעת תנאים ?
4/3/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ענבל אסקיו שאל/ה:
צמצום משרה לאחר חזרה משבתון
13/6/2019
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון הגיב/ה:
צמצום במשרה הרעה
4/3/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאיר גמליאל שאל/ה:
הורדת משכורת עקב איחורים
12/6/2019
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריון הגיב/ה:
הפחתת שכר עקב איחורים
4/3/2020
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורה שאל/ה:
התעללות נפשית על ידי מנהל
20/5/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
מענה לשאלה-התעללות נפשית על ידי המנהל
21/5/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אמיר בורנשטיין שאל/ה:
אפליה בקבלת שי לחג
20/5/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
מענה לשאלה- אפליה בקבלת שי לחג
21/5/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרקוס שאל/ה:
מעסיק העלים דפים ממחברת
20/5/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
מענה לשאלה-העלמת מסמכים על ידי המעסיק
21/5/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אביה מלכה שאל/ה:
פיצויי פיטורים ואי תשלום פנסיה
19/5/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
מענה לשאלה-יחס משפיל
21/5/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יאיר טובול שאל/ה:
התנכלות הנהלת החברה וניסיון לפטר יו"ר ועד עובדים
16/5/2019
ליזה בן-שחר,דמרי הגיב/ה:
התנכלות מצד החברה
19/5/2019
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר