האם זה חוקי לא לשלם משכורת במידה והיא מורכבת מעמלות?
21/9/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
משכורת
23/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סול כהן שאל/ה:
הרעת תנאים של סוכנת מכירות
21/9/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
הרעת תנאים סוכנת מכירות
21/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שאל/ה:
הרעת תנאים במקום העבודה לאחר שינוי בתנאים?
18/9/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
הרעת תנאים במקום העבודה לאחר שינוי בתנאים
21/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אירה שאל/ה:
אפשר לתבוע על הרעת תנאים בעקבות אי העלאת משכורת?
15/9/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
אי העלאת משכורת
17/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נורית שאל/ה:
האם אי מתן העלאה בשכר שהובטחה נחשבת הרעת תנאים?
14/9/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
העלאה
15/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נורית הגיב/ה:
בהמשך לאי מתן העלאה
16/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נורית הגיב/ה:
תודה,בהמשך לתשובתך
17/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אילן שאל/ה:
מקום העבודה הועתק. האם הרעה בתנאים?
11/9/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
מקום עבודה הועתק
15/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הבר יורם שאל/ה:
איך מקבלים גמול ריכוז שכבה שמגיע לי?
8/9/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
גמול ריכוז שכבה
9/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איילה שאל/ה:
הרעת תנאים והפרת חוזה למרצה במכללה
8/9/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
הרעת תנאים והפרת חוזה למרצה במכללה
8/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ספיר שאל/ה:
האם מותר למעסיק להוריד ימי חופשה מהמשכורת?
8/9/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
הורדת ימי חופשה מהמשכורת
8/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עדי שאל/ה:
הרעת תנאים בעבודה - הורדת שעות שבועיות
7/9/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
הרעת תנאים בעבודה - הורדת שעות שבועיות
8/9/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
