המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עביר קובטי שאל/ה:
האם שיבוץ עובד בשעות עבודה לא מתאימות נחשב להרעת תנאים?
23/11/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
שיבוץ עובד
24/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חן לוין שאל/ה:
פיצוי אחרי 11 חודשים בגלל הרעת תנאים
22/11/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
פיצוי אחרי 11 חודשים בגלל הרעת תנאים
24/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גל שאל/ה:
זכויות מלצרים- הרעת תנאים ודמי הבראה
20/11/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
זכויות מלצרים
23/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעיין שאל/ה:
מה עושים כשיש הרעת תנאים בהריון?
20/11/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
מה עושים כשיש הרעת תנאים בהריון
23/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורלי שאל/ה:
האם שינוי נהלים במהלך העבודה נחשב להרעת תנאים?
19/11/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
האם שינוי נהלים במהלך העבודה נחשב להרעת תנאים
22/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בל שאל/ה:
האם המעסיק יכול לשנות תנאים לאחר חופשה ארוכה?
19/11/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
האם מעסיק יכול לשנות תנאים לאחר חופשה ארוכה
22/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בל הגיב/ה:
תיקון טעות למסקנה מהודעה קודמת
22/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שי שאל/ה:
שינוי פתאומי בתנאים במקום העבודה
18/11/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
שינוי פתאומי בתנאים במקום העבודה
22/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי ממן שאל/ה:
הפרת חוזה מצד המעסיק נחשבת להרעה בתנאים?
18/11/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
הפרת חוזה מצד המעסיק
18/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טל שאל/ה:
הורדת שעות עבודה וימי הבראה נחשבים להרעת תנאים?
16/11/2014
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
הורדת שעות עבודה וימי הבראה נחשבים להרעת תנאים?
18/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
