המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תמי שאל/ה:
דמי אבטלה בעקבות הרעת תנאים
10/2/2015
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
דמי אבטלה בעקבות הרעת תנאים
11/2/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רעות שאל/ה:
התייעצות לגבי הורדת שכר של עובדת
10/2/2015
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
התייעצות לגבי הורדת שכר של עובדת
11/2/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אהובה שאל/ה:
האם ניתן להעביר עובד לעיר אחרת ברגע אחד
10/2/2015
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
האם ניתן להעביר עובד לעיר אחרת ברגע אחד
11/2/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גיא שאל/ה:
ביטול משמרות שבת שגורמות לירידה משמעותית בשכר
9/2/2015
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
ביטול משמרות שבת
10/2/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קמי שאל/ה:
הרעת תנאי עבודה, טרטור העובדת בין הסניפים
9/2/2015
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
הרעת תנאי עבודה
11/2/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מזל ברק שאל/ה:
התפטרות בשל הרעת תנאים מוחשית
9/2/2015
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
התפטרות בשל הרעת תנאים מוחשית
11/2/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
shiran שאל/ה:
לאחר יותר משנה הודיעו לי שאני כבר לא מנהלת
7/2/2015
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
לאחר יותר משנה הודיעו לי שאני כבר לא מנהלת
8/2/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איגור שאל/ה:
הרעת תנאים - הגדלת כמות העבודה בפועל
6/2/2015
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
הרעת תנאים - הגדלת כמות העבודה בפועל
8/2/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אמיר שאל/ה:
מעבר למעסיק אחר בזמן התייעלות חברה
5/2/2015
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
מעבר למעסיק אחר בזמן התייעלות חברה
8/2/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
