המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גלית שאל/ה:
אין ימי חופשה ולכן מכניסים אותנו ליתרה שלילית
14/4/2015
עו"ד פבל מורוז הגיב/ה:
יתרה שלילית
14/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה מראש שאל/ה:
הבוס פיטר אותי אחרי שפגע לי בתנאים
13/4/2015
עו"ד פבל מורוז הגיב/ה:
חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה
13/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני שאל/ה:
התפקיד האחר שהוצע לי אינו מתאים לי
12/4/2015
עו"ד פבל מורוז הגיב/ה:
מכתב התפטרות
12/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הרעת תנאים הגיב/ה:
הרעת תנאים - המעסיק מבקש לחזור לעבודה
13/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רוית שאל/ה:
מה נחשב להרעת תנאים בעבודה?
12/4/2015
עו"ד פבל מורוז הגיב/ה:
תשובה
12/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טל שאל/ה:
הרעה בתנאי העבודה לעובד במרכזייה
9/4/2015
עו"ד פבל מורוז הגיב/ה:
לחץ בעבודה
12/4/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רפי זוננפלד שאל/ה:
הרעת תנאים לעובד, הפחתה בשעות העבודה
25/3/2015
עו"ד פבל מורוז הגיב/ה:
תשובה
26/3/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסף שאל/ה:
העברה ממשרד אישי למשרד משותף. הרעת תנאים?
24/3/2015
עו"ד פבל מורוז הגיב/ה:
תשובה
26/3/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליטל שאל/ה:
הרעת תנאי עבודה וקבלת אבטלה
24/3/2015
עו"ד פבל מורוז הגיב/ה:
תשובה
26/3/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אנונימית שאל/ה:
מעבר לתפקיד נמוך עקב מחלה למרות שחזרתי לעבודה מעל לחודשיים
17/3/2015
עו"ד אבי מורה הגיב/ה:
מעבר לתפקיד
22/3/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
